智联招聘CEO郭盛入选2022“年度影响力人物”与王传福、刘元春、刘畊宏

最近几天，《中国新闻周刊》公布了2022年年度影响力人物榜单，智联招聘CEO郭盛被评为年度CEO，与梁，隋文静，韩聪，王传福，，等名人一同上榜在数字化的浪潮下，郭盛带领智联招聘不断创新，优化技术和产品，携手求职者和用人单位，构建多元化的职场新生态，得到了社会各界的认可

从2009年开始，《中国新闻周刊》每年年底都会发布年度影响力人物榜单，统计和梳理在各个领域做出突出贡献的人物，倡导理性的价值观这份榜单涵盖了法治，经济，文化，体育，科技，公益，演艺等多个领域成功者既坚持长久主义，又珍爱众生，凝聚力量引领时代潮流

此次获得年度CEO称号的郭盛是麦肯锡全球管理合伙人，2010年接任智联招聘CEO，随后带领智联招聘成为中国最受求职者欢迎的招聘平台郭盛崇尚人文关怀，但也热衷于迎接未知的挑战无论市场环境如何变化，他对智联招聘的期望一直是扎扎实实做求职者和企业之间的桥梁

关于入选的原因，《中国新闻周刊》指出，在负责智联招聘的12年间，郭盛带领中国最早的人力资源服务提供商扭亏为盈在就业形势尤为严峻的2022年，智联招聘再次成为中国最受求职者欢迎的招聘平台目前，智联招聘已经成为超过2.9亿职场人士的选择，活跃用户超过4632万，合作企业超过900万家

一直以来，郭盛都在关注青年就业智联招聘基于平台数据，与高校联合开发了专门的就业报告智联招聘大数据报告被众多国内外媒体誉为中国职场风向标包括《就业景气指数报告》，《大学生就业能力报告》，《白领满意度指数调查报告》，《中国远程办公发展报告》等多份人力资源报告，通过多维度分析洞察社会劳动力市场的变化，为宏观经济研究和决策提供重要支持

不断创新优化技术和产品，构建多元职场新生态。

作为领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘一直注重技术和产品创新，携手求职者和用人单位共同构建多元化的职场新生态。

疫情期间，为帮助企业招聘人才和就业，智联招聘率先对视频面试，空中双选会，空中宣讲会等三空产品进行优化升级，提供安全高效的非接触式面试服务此后，智联招聘在行业内首创了直播招聘这一全新的招聘方式和视频面试产品AI易脸它将人工智能技术与模拟真实面试场景相结合，通过精准的职位模型，帮助企业快速分析应聘者的综合素质，提高企业的面试效率，解决就业问题面对疫情常态化阶段招聘求职的波动，郭盛认为，生活性服务业在防控优化调整后将出现反弹，集中释放招聘需求，而专，特，新经济企业市场前景看好，预计明年招聘市场形势会更好

中国经济剧烈的结构性变化给就业市场带来了巨大压力在后疫情时代，这种压力更大在郭盛的想法中，智联招聘是一个有趣而有意义的网络平台，是经济学，社会学，数学甚至哲学的融合无论市场环境如何变化，智联招聘将始终努力创造社会价值和商业价值，为人力资源行业做出新的更大的贡献

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