力帆科技拟推9000万股股权激励计划未来三年业绩目标大幅增长

8月17日晚间，力帆股份推出重组后首个股权激励计划，拟向350名董事、高管、中层干部、核心骨干授予9000万股限制性股票，占公司总股本的2%。授予价格为2.58元/股。主要业绩解锁条件为:以2021年为基准，2022年至2024年营业收入分别增长不低于100%、200%、300%；净利润分别不低于160%、260%、360%。

力帆科技表示，推出上述激励计划是为了进一步建立和完善公司的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动管理团队和核心员工的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效结合起来，使各方关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争力和可持续发展能力。

根据草案，激励对象包括行长、联席行长楼元发(300万股)、副行长(180万股)、副行长周强(260万股)、财务总监张(120万股)、董事会秘书吴定俊(220万股)，其他344名中层管理人员和核心骨干共分得5920万股。

力帆科技表示，公司紧紧围绕新能源汽车“智能换电”和摩托车“智能化、电动化”的发展方向，积极调整产品结构，加快市场拓展。业绩评价指标充分考虑了公司历史业绩、经营环境、行业地位、公司未来发展战略的综合影响，指标设置合理科学。

根据公司测算，本次激励计划待摊费用总额约为1.9亿元。公司表示，限制性股票费用摊销虽然对有效期内各年度净利润有影响，但影响不大。如果考虑到这种激励计划对公司发展的积极作用，从而激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理成本，那么对公司业绩的提升将远远高于由此带来的费用增加。

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