微软员工看不上公司加薪，称还赶不上通胀速度，打算跳槽

微软内部员工认为公司今年的加薪幅度没有达到既定的承诺，也赶不上美国的通货膨胀率。很多员工计划在9月份发完绩效后跳槽到其他公司。

今年早些时候，为了防止公司员工跳槽到亚马逊等竞争对手，微软承诺大幅加薪。随后，公司员工普遍开始关注自己的工资会涨多少。

但根据微软的一些员工的说法，加薪根本不足以让他们留在微软。这些员工表示，今年9月15日将是微软按照新的工资标准向员工支付和发放奖金的日子，届时可能会有很多员工离职。

“微软有一个潜规则，想得到应得的回报，就得跳槽，然后回来。这种潜规则加剧了微软员工的离职率。”这位微软员工透露，他们计划在9月15日发奖金之前留在微软，然后根据其他公司提供的薪资水平跳槽。

微软对此未予置评。

微软周一通知员工加薪。从5名员工透露的薪资信息来看，涨薪幅度普遍在5%-10%之间，预计9月1日生效。然而，这些员工的工资不一定能反映微软全球22.1万名员工的全部工资。

微软历年的年度评估周期都是从4月份的绩效评估开始，8月15日会通知员工他们的绩效如何影响他们的工资，然后9月15日发放奖金。

在宣布该计划之前，两位知情人士透露，微软加薪的目的是平息员工对加薪的不满，防止员工跳槽到亚马逊等竞争对手。今年早些时候，亚马逊也承诺大幅加薪。今年以来，微软一直在大幅裁员和暂停招聘。

除了现金奖励，微软还会根据员工的从业年限给予股权激励，并要求员工必须留在公司才能实现这些奖励。不过，目前还不清楚微软今年的加薪是否有助于公司留住员工。

在所有接受采访的微软员工中，有一位员工获得了最高的加薪，但他说:“微软的金手铐不适合我。”“虽然这是我喜欢微软的情况之一，但我必须离开。相比10%以上的加薪，其他公司开出的条件比我目前的薪资水平高出50%，这让我无法反驳。如果我的工资水平提高一半，就算亏了那么多股票，我也能赚回来。”

今年5月，微软表示将从9月1日起通过加薪和股票奖励的方式提高员工薪酬。该公司表示，将把薪酬预算提高近一倍，并将年度持股比例提高至少25%，主要针对67岁及以下的早中期员工。另一封内部邮件告诉高级员工，今年的年度股票奖励应该至少增加20%。

一名员工表示:“但人们对此不感兴趣。”这位雇员说他们的工资增长赶不上美国的通货膨胀率。他为此感到沮丧，现在正在找新工作。“我们一直在向Meta输送人才，这应该是一个‘重大’的调整。”

在微软今年的内部员工调查中，只有66%的员工认为他们对公司的贡献得到了相应的回报。这一比例似乎低于去年的73%，但微软今年对员工调查进行了全面审查，因此不同年份的结果可能没有可比性。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。